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採用に関する質問 > 勤務に関する質問 > 配属・研修・人事制度 > その他の質問

	会社案内をもらえますか？
	「会社案内」等の資料を送付は、行っておりません。企業情報・採用情報等は当ホームページ上および就職サイト上でお知らせしていきます。

	リクルーター・OB&OG訪問制度はありますか？
	現在、当社では会社が調整するリクルーター・OB&OG訪問制度は設けておりません。

	取っておくとよい資格などはありますか？
	当社の入社に「資格の有無」は問いません。ただ、どのような資格も将来に備えるものとして、ご自身の目的が明らかであれば、在学中に取得しておくことはよいことでしょう。

	採用実績について
	2012年4月には、7名採用内定者がいます。2013年に関しては、採用予定人数未定です。決定次第ホームページ上でお知らせ致します。

	採用スケジュールを教えてください。
	詳しいスケジュールは決定次第ホームページ上でお知らせ致します。昨年は、筆記試験及び複数回の面接を実施しました。
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	休日はどのように決まるのですか？
	日曜日と交代制の週休日もしくはその週の祝日であわせて週休2日制となっており、年末年始5日、夏期3日をあわせて年間114日の休日数となります。また、年末年始や夏期には公休と週休をあわせて連続7～8日間の休暇が取得できます。一方、営業日は月曜日から土曜日をベースとしていますが、その上に毎月の第一日曜日も営業しています。また、11月3日は創業祭となるため祝日営業します。この場合も、社員は出勤分を他の曜日に振り替えて可能な限り週2日の休日を取得できるようにしています。
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	入社後の配属はどのように決定されるのですか?
	まず、新入社員は営業部配属となります。その後、営業部でさらにキャリアアップしたり、商品部やスタッフ部門へ異動する場合もあります。また、入社当初の営業部各担当への配属については本人の希望・適性・持ち味を考慮し、配属先を決定します。

	部署異動はどのように決まるのですか？
	入社年度に2回、以降年1回の自己申告により配置や異動の希望を確認しています。ただ、希望だけではなく、それまでの実績・適性を見極めたうえで異動を行いますので、希望がかなうとは限りません。いずれにせよ、新しいことへのチャレンジ意欲や、能力発揮を目標とする異動希望は大いに歓迎するところです。

	研修の内容を教えて下さい。
	新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、2年目ステップアップ研修、プレゼンテーション研修、VMD研修、MD研修などが実施されます。業務に必要な知識を習得しやすいようにプログラムされています。他には、管理者研修、商品知識講座が商品部門ごとに適宜開かれたりしています。また、販売士取得援助のためのスクーリングも行っています。
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	語学を生かしたり、海外に行ったりするチャンスはありますか？
	英語を中心として専門に生かす部署では貿易事務を行う貿易課があります。また、営業部・商品部では海外への出張（買い付け）もありますが、どちらも全体的には限られています。